• El Poder Ejecutivo Federal publicó la Reforma a la Ley Federal del Trabajo para darles mayores derechos laborales a los trabajadores de Plataformas Digitales.
• Entre los beneficios obtenidos, están el derecho a la indemnización, la participación en utilidades, la afiliación al IMSS y el salario mínimo.
• Pese a los avances logrados con la reforma, los expertos en derechos laborales creen que todavía queda trabajo que hacer con esta clase de trabajadores.

Publican Reforma a Ley Federal del Trabajo para beneficiar a Trabajadores de Plataformas Digitales

Las plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi forman parten de nuestro día a día. En pocos años, esta clase de servicios consolidaron su presencia en el país. Miles de clientes utilizan las entregas de alimentos a domicilio, lo que ha derivado en un aumento masivo de los repartidores. Lamentablemente, esto no vino acompañado de una protección en material laboral. México, como otros países, están dando los primeros pasos en este rubro.

El Poder Ejecutivo publicó durante su edición vespertina del 24 de diciembre de 2024 una Reforma a la Ley Federal del Trabajo para beneficiar a los trabajadores de las plataformas digitales. La mandataria Claudia Sheinbaum promovió desde Palacio Nacional la modificación de la norma para respaldar a las personas que dependen económicamente de dichas plataformas. Pero ¿en qué consiste la reforma o qué beneficios traerá para los socios repartidores?

• Los trabajadores de las plataformas digitales obtienen con la reforma derecho a una indemnización equivalente a tres meses de salario. Las empresas tienen la obligación de pagarles veinte días de salario por cada uno de los años de servicio prestados. Se tomará como base el tiempo laborado de forma efectiva.
• Este grupo de trabajadores también gana el derecho de participar de las utilidades de la compañía, siempre y cuando, tengan más de 288 horas anuales de trabajo.
• Las empresas deberán afiliar a los trabajadores al seguro médico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Con ello, tendrán acceso a servicios de salud, así como derechos a incapacidades, subsidios y protección familiar.

Es importante aclarar que los trabajadores de las plataformas digitales tienen que alcanzar un salario mínimo mensual dentro de la Ciudad de México para alcanzar los derechos mencionados en la reforma. En caso de no conseguirlo, seguirán siendo considerados trabajadores independientes. Asimismo, si un empleado deja de realizar trabajos en las plataformas durante 30 días naturales de forma consecutiva se dará por terminada su relación con la compañía y se cancelará el derecho a la indemnización.

La reforma que beneficia a los trabajadores de las plataformas digitales entrará en vigor dentro de 180 días a partir de la publicación. Esto quiere decir que estará vigente desde el 22 de junio del 2025. Solo cinco días después, el IMSS tendrá que establecer las reglas para la participación obligatoria que derive en el aseguramiento masivo de este sector.

¿Por qué es importante promover los derechos laborales de este sector?

Como mencionamos, el grupo conformado por los trabajadores de plataformas digitales es gigantesco. Basta salir a la calle en un día laboral normal para darse cuenta de su presencia y alcance. Dado que son la base sobre la que se construye el éxito financiero de monstruos como Uber, ¿por qué no pugnar por garantizar sus derechos laborales? Desde hace tiempo, este era un asunto pendiente, sobre el cual se debe seguir trabajando para mejorar las condiciones de los repartidores.

En primer lugar, es importante avanzar en el campo para garantizar que estas personas tengan acceso a servicios de salud y otros beneficios adicionales claves para su bienestar. De forma paralela, la reforma promueve condiciones de trabajo más justas, evitando que las empresas incurran en prácticas de explotación y abuso. Al asegurar aspectos como las indemnizaciones y la participación en utilidades, se proporciona una mayor estabilidad económica a los empleados, lo que contribuye a su seguridad financiera.

Los cambios a la norma impactan en la percepción de la figura del repartidor. Reconocer a los trabajadores de plataformas digitales como parte del mercado laboral formal valida su contribución a la economía y les otorga un estatus legal. Asimismo, reduce la desigualdad en el acceso a beneficios y protección social, en especial, en un sector que ha crecido rápidamente y que está en pañales en materia de regulación.

Si las autoridades avanzan en el campo de los derechos laborales, están dando un paso importante para el desarrollo sostenible. Esto se debe a que aseguran el crecimiento económico con base en las condiciones justas y la no explotación de los trabajadores. Se reduce la tensión social, mientras que de forma paralela existe un sentimiento de mayor conformidad y satisfacción por parte de los empleados.

¿Cuáles son las principales exigencias de esta clase de trabajadores?

De acuerdo con diversas encuestas y estudios de opinión sobre los trabajadores de plataformas digitales, las principales inconformidades y exigencias están asociadas a:

• Derechos laborales básicos como indemnizaciones, acceso a utilidades y condiciones justas de despido.
• Afiliación al IMSS.
• Salario mínimo garantizado.
• Condiciones de trabajo seguras, especialmente, protección ante situaciones de riesgo como accidentes o violencia.
• Mayor estabilidad laboral.
• Contratos claros y justos.
• Acceso a capacitación y herramientas para el desarrollo.

Cuéntanos cómo crees que las autoridades y las empresas podrían mejorar las condiciones de trabajo de las personas que dependen de las plataformas digitales. ¡Te leemos aquí y en nuestras redes sociales!

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